21世紀(jì)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才也是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。不管是剛起步的公司還是發(fā)展壯大的企業(yè)，都需要各個(gè)方面的人才引入，如何打造更多的適合企業(yè)發(fā)展的人才，使用中目視頻會(huì)議系統(tǒng)招聘可以說(shuō)是最有效的途徑。

企業(yè)招聘是企業(yè)與求職者之間雙向選擇的一個(gè)過(guò)程，面試承擔(dān)著雙方的直接溝通職責(zé)。受地域條件限制，人才招聘其實(shí)也很花費(fèi)時(shí)間、金錢(qián)與精力，利用信息技術(shù)提升招聘效率已經(jīng)刻不容緩，而視頻會(huì)議系統(tǒng)正是順勢(shì)而生的產(chǎn)物。

人才市場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)

中目視頻會(huì)議系統(tǒng)為企業(yè)和求職者提供了一個(gè)最優(yōu)質(zhì)、最快速、個(gè)性化的“面對(duì)面”互動(dòng)平臺(tái)，達(dá)到各地人力資源的有效互通互動(dòng)。基于招聘雙方是主動(dòng)性的網(wǎng)上交流，不受時(shí)間、地域限制，也不受周期和發(fā)行渠道限制，不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息。不僅節(jié)約了求職者的路費(fèi)、旅費(fèi)，而且擴(kuò)大了企業(yè)的招聘范圍，節(jié)省了企業(yè)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的費(fèi)用及時(shí)間，提高面試招聘的效率。

遠(yuǎn)程視頻會(huì)議招聘

中目視頻會(huì)議系統(tǒng)招聘打破了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘模式，依托視頻會(huì)議設(shè)備，引入相關(guān)音視頻技術(shù)，招聘時(shí)就如同面對(duì)面溝通一樣逼真高清和流暢，聲音畫(huà)面實(shí)時(shí)傳遞，候選人在回答問(wèn)題時(shí)肢體和面部的細(xì)微表情都可以輕松觀察得到，強(qiáng)大的數(shù)據(jù)共享功能可以現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者各方面技能全方位的考核，幫助企業(yè)來(lái)精準(zhǔn)的判斷人才。