近日，華為寫給應屆畢業生的信讀后倍感溫暖。信中提到，后續錯過了去年秋季的相遇，今年的春天，我們在線上等您。華為將線下面試搬到線上，采用線上視頻面試完成從面試到簽約的全流程，真正實現了一屏之隔，溝通無限。中國移動、蘇寧、網易等企業都已啟動“線上招聘”，以解春招之困。

打破空間限制 線上招聘或將成主流

受此次疫情影響，通過遠程視頻會議開啟線上招聘，減少人員流動，避免直接接觸，遠程視頻為用人單位和人才架起一道溝通的橋梁。

視頻會議面試與傳統線下面試的主要區別有以下幾方面：

1、打破時空限制，降低企業招聘成本。

視頻會議面試跨越了時間、空間和地域的阻隔，用人單位可以隨時隨地進行面試溝通，極大的節省了時間成本。此外，視頻面試為企業節省了線下所要承擔的大量招聘成本，如交通、食宿費等，還為人事部門節省了差旅成本和協作成本。

2.提升邀約率，廣納優秀人才。

在此期間，視頻會議面試減少接觸風險，無須出門即可參加面試，可以極大提升候選人的面試意愿，有助于提高邀約率。通過視頻會議溝通，可以更快更廣的吸納國內外優秀人才進入企業。

3.加速招聘速度，提前鎖定人才。

傳統線下招聘，通常因為企業招聘時間過長，導致計劃選定的優秀人才流失。 開啟視頻會議面試，招聘周期將明顯縮短，有利于加速企業的招聘速度，從而先人一步提前鎖定優秀人才。

通常，企業在選擇搭建視頻面試平臺時，多數企業會直接選視頻會議軟件接入。但視頻會議軟件無法保障音視頻質量，也無法與企業的內部系統對接，弊端較多。